A dos días de comenzar el sexto mes del año, conviene ir haciendo cuentas para saber qué gastos habrá que afrontar. El pago salarial de las Empleadas de Casas Particulares es uno de los que más carga la cuenta del debe y al aumento (del 7%) que habrá que sumar para aquellas que cobran de forma mensual, está también el aguinaldo.
A mediados de mayo, el Gobierno oficializó el último acuerdo salarial pactado. La suba acordada se a pagarse en dos tramos: el 11% en abril sobre los salarios de marzo (para los que pagan por mes debieron desembolsarlo en mayo); y otro 7% previsto para este mes (partiendo de los sueldos de abril) da un total real de 18,8% (el aumento es acumulativo por segunda vez consecutiva).
Este último ajuste, para los empleadores que pagan de forma mensual, deberá desembolsarse en junio, mes en el que las partes efectivizarán el compromiso de volverse a reunir para revisar los números (aunque según pudo saber Clarín aún no hay una fecha definida). ¿Cómo quedan, entonces, los números según cada categoría?
El anteúltimo aumento del sector se cerró en febrero cuando se definió una paritaria del 35% también a pagar en dos veces, 20% en febrero y 15% en marzo. Esa fue la primera vez, que sellaban un aumento acumulativo, lo que termina elevando el porcentaje total de ajuste.
Empleadas domésticas: categoría por categoría, cuánto cobrarán en junio en 2024
La última, y más demandadas de las categorías, la quinta categoría (Tareas Generales): el mes, con retiro, queda de mínimo en $ 284.794, y sin retiro será de $ 316.688.Cuarta categoría, Cuidados de Personas: con retiro queda el mes en $ 316.688, y sin retiro el pago mensual será de $ 352.915.Tercera categoría, Caseros: cobrarán mensualmente $ 316.688.Segunda categoría, Tareas Específicas: con retiro cobrarán mensualmente $ 324.588 y sin retiro $ 361.322.Primera categoría, Supervisores: con retiro cobrarán mensualmente $ 349.374 y sin retiro el sueldo es de $ 389.163.Por ahora, hasta que las partes se vuelvan a juntar, la hora seguirá siendo la fijada en mayo:
Para la quinta categoría, la hora para las con retiro es de $ 2.322, y para las sin retiro, el salario por hora es de $ 2.504.Para la cuarta categoría, la hora para las con retiro es de $ 2.504 y sin retiro de $ 2.800.La hora para la tercera categoría, los caseros, es de $ 2.504.Para tareas específicas, se cobra por hora $ 2.651 con retiro y $ 2.907 sin retiro.Supervisores, la primera categoría, las con retiro cobran mínimo $ 3.067. Y para aquellas «con cama adentro», la hora es de $ 2.800.
Pagos adicionales
Las empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.
La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Aguinaldo para empleadas de Casas Particulares: cómo se calcula
Para calcular el aguinaldo para las empleadas de Casas Particulares el cálculo es simple, se toma (como en el caso de cualquier empleado) se calcula sobre el mejor sueldo de los últimos seis meses (es decir, en este caso será el de junio). Lo que corresponde como primera cuota del SAC (la segunda es la que se abona en diciembre) será el equivalente a la mitad del mejor sueldo más la antigüedad (si corresponde). Es decir, un 3% más que es el adicional remunerativo por antigüedad.
En caso de que una empleada no llegue a haber trabajado seis meses completos, el empleador deberá abonar un proporcional: se toman los días trabajados (corridos) y se los divide por los 180 días equivalente a un semestre.
Según lo dispuesto por la Ley 26.844, la fecha tope de pago de la primera cuota del aguinaldo es la última jornada laboral del mes de junio.
SN